أبجديات aca لأصحاب العمل نموذج irs 1095 - c على w - 2 عن الذي يقدمه صاحب العمل التأمين الصحي إقتراح

أبجديات ACA لأصحاب العمل: نموذج IRS 1095-C: لW-2 لمقدمة من جهات العمل توفر التأمين الصحي والتغطية 10/10/14 | 12:12 | أرسلت بواسطة TEAM البرمجيات وقد وضعت TEAM البرمجيات معا بلوق سلسلة أسبوعية تسلط الضوء على بعض الأنظمة صاحب العمل المتصلة قانون الرعاية بأسعار معقولة. في هذه السلسلة، ونحن نبحث في الأشكال IRS جديدة، ما يعني "القدرة على تحمل التكاليف" كيف بالضبط ويتم إعداد TEAM للدخول في شراكة مع عملائنا لمساعدتهم على الامتثال لهذه المتطلبات. تحقق من بلوق لدينا كل يوم خميس لآخر قسط. في آخر اليوم، ونحن نتحدث عن نموذج IRS 1095-C وماذا يعني لأرباب العمل. بسبب قانون الرعاية بأسعار معقولة متطلبات أرباب العمل بالتقرير، قدم مصلحة الضرائب-C 1095 و-C 1094. يجب على أرباب العمل مع 50 أو أكثر بدوام كامل الموظفين يعادل إكمال هذه الأشكال من أجل الامتثال لمتطلبات قانون الرعاية بأسعار معقولة في عام 2015. و1095-C هو الشكل تغطي الذي يقدمه صاحب العمل عرض التأمين الصحي والتغطية. وسيتم استخدام هذا النموذج لتحديد نوع المدفوعات (أي العقوبات) في الباب 4980H أن أرباب العمل ستخضع ل. في 1094-C هو الشكل الإحالة تحتوي على جميع بيانات الموظف الإجمالية من-C 1095. لأغراض هذا المنصب، ونحن ذاهبون الى التركيز على-C 1095. وهنا هي الأساسيات: يجب على أرباب العمل مع 50 موظفا أو أكثر بدوام كامل ملف نموذج 1095-C لكل موظف بدوام كامل للإبلاغ عن السنة الضريبية 2015. اعتقد انه ما من W-2 لتغطية التأمين الصحي. وعلى غرار W-2، يجب تقديم-C 1095 فى 31 يناير، 2016. هذا النموذج ليس فقط لالتعيينات الجديدة. يجب أن تكتمل لجميع الموظفين الذين كانوا بدوام كامل في أي شهر من السنة التقويمية 2015. ومنذ يجب أن يودع من قبل 31 يناير 2016 للإبلاغ عن عام 2015، وهذا يعني أنك سوف تحتاج إلى البدء في جمع البيانات على موظفيك ابتداء من 1 يناير 2015. يستخدم النموذج مجموعة واسعة من الرموز لتحديد أي نوع من أرباب العمل تغطية تقدم، سواء كان في متناول الجميع وعما إذا كان أرباب العمل استخدام أي الملاذات الآمنة. الويبينار مؤخرا فريق "متطلبات ACA التقارير: كن مستعدا لماذا بعد" يغطي-C 1095 ورموز في مزيد من التفاصيل. لتلخيص، وشكل له مجالات الموظف الأساسي والمعلومات صاحب العمل فضلا عن ثلاثة أقسام أخرى خط 14: الرموز المذكورة هنا إعطاء تفاصيل عن العرض الخاص التغطية للموظف. هناك تسعة رموز مختلفة لكل من ال 12 شهرا التقويمية التي تتوافق مع ما إذا كنت عرضت التغطية الأساسية الدنيا (MEC)، سواء كان لديك ACA الإغاثة الانتقال من متطلبات، سواء قدمت MEC الدنيا القيمة، سواء كنت تستخدم أحد الملاذ الآمن القدرة على تحمل التكاليف والذي كان تغطية المطروحة. وهناك أيضا رمز لأصحاب العمل الذين توفير التغطية من خلال خطة التأمين الذاتي. خط 15: هذا هو القسم على القدرة على تحمل التكاليف. عليك إكمال هذا الجزء إلا إذا كانت التغطية عرضت الموظف المنصوص القيمة الدنيا و1B، 1C، 1D أو 1E (المعنى، فإن "خط الفقر الاتحادية" لم يستخدم الملاذ الآمن رمز الخط 14 وعرضت التغطية كانت لأي مزيج من الموظفين، والزوج والمعالين). سوف تقوم بإدخال كمية الدولار من أدنى تكلفة القسط الشهري للتغطية فقط الذاتي قيمة الحد الأدنى. السطر 16: يغطي هذا القسم الذي الملاذات الآمنة التي استخدمتها. هناك تسعة مزيد من رموز المحتملة لهذا الخط وكذلك خيار لتركه فارغا إذا كان أي تطبيق. ومع ذلك، وترك سطر فارغ ربما يعني أنك سوف تواجه عقوبة. TEAM حاليا وتعمل من خلال أحدث المعلومات المقدمة من قبل مصلحة الضرائب. ونحن من خلال تمشيط واستيعاب المتطلبات، ونحن نعمل بجد نحو حل لمساعدة عملائنا على ملف هذه الأشكال. تذكر، وأشكال الحكومة والتعليمات لا تزال في شكل مشروع في وقت كتابة هذه السطور. تلك النماذج والتعليمات يمكن أن يكون بعض التغييرات المقبلة حتى المسودات النهائية في مكانها الصحيح. وفقا لاستطلاع أجرته TEAM حول كيفية المجيبين على استعداد كانت ليتوافق مع ACA، ما يقرب من نصف المستطلعين كانت مجرد بداية لجمع المعلومات وتحديد السياسة في المكان. النصف الآخر يستعدون بنشاط وتنفيذ خططهم. هذا شيء جيد لأن لدينا أشهر قصيرة ثلاثة فقط حتى أرباب العمل يجب أن يبدأ تتبع التأمين الصحي تغطية أهليتهم القوى العاملة بدوام كامل، والتغطية المقدمة والقدرة على تحمل تكاليف التغطية. كما ذكر، الحصول على اقامة لاستخدام التأمين TEAM في فوائد الوحدة في WinTeam، لدينا المالية، والعمليات الأساسية وحل إدارة القوى العاملة، هو خطوة أساسية في تطور عملائنا نحو الامتثال لهذه المتطلبات التقارير. إذا لم تكن قد حصلت على تدريب بعد، الاتصال بقسم التعليم لدينا للحصول على الجدول الزمني قبل نهاية العام (trainingteamsoftware). في غضون ذلك، وفقا لسارة المقاضاة، التعليم مدير إدارة الفريق هناك قرارات والخطوات التي يمكنك اتخاذها الآن الأخرى،: تحديد قواعد أهليتك. تحديد خطط التأمين الخاصة بك وتحديد هيكل الأسعار الخاص بك. تحديد وسيتم تقديم خطط التي مجموعات من الموظفين. تقرر "قواعد" للتسعير، عرض والأهلية لمختلف فئات الموظفين. مراجعة ملف رئيسي الموظف في WinTeam لضمان أن جميع العاملين لديها على العنوان المناسب، تصنيف، بدوام كامل / حالة بدوام جزئي وتعيين ساعة / راتب المعين. استخدام أداة تحليل القوى العاملة في WinTeam لتتبع الخاص بدوام كامل وبدوام جزئي (أولئك الذين سوف يكون فوق أو تحت حكم ACA 130 ساعة / شهر). ترقبوا الدفعة القادمة في أبجديات ACA لأرباب العمل حيث سنتحدث عن ماذا بالضبط القدرة على تحمل التكاليف الآمن المرافئ يعني وكيف يمكن تطبيقها باستخدام أدوات الفريق. * ليس المقصود أي معلومات قانون الرعاية بأسعار معقولة توفرها TEAM تقديم المشورة القانونية والمالية أو ضريبة. يرجى استشارة محام، والمهنية مالية أو ضريبية لتحديد أفضل خطة لشركتك.